職場環境改善への取り組み

当法人では、職員が安心して働き続けられる職場づくりを大切にし、以下のような取り組みを行っています。

1．入職促進に向けた取り組み

• 法人や事業所の経営理念、ケア方針、人材育成方針を明確にしています。
• 経験や資格の有無だけにとらわれず、他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者なども含めた幅広い採用を行っています。

2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター制度等を取り入れ、仕事面・メンタル面の両方から職員を支援しています。
• 上位者や担当者による定期的な相談の機会を設け、キャリアアップや働き方について話し合える体制を整えています。

3．両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間勤務など、柔軟な働き方ができるよう配慮しています。
• 有給休暇を取得しやすい職場づくりに努め、取得状況の確認や声かけを行っています。

4．腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生、メンタルヘルス等に関する相談窓口を設け、相談しやすい体制を整えています。
• 事故やトラブルに対応するためのマニュアルを作成し、安心して業務に取り組める体制づくりを行っています。

5．生産性向上のための取り組み

• 現場の課題を見える化し、業務改善につなげています。
• 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫により、情報共有の円滑化と作業負担の軽減に取り組んでいます。
• 介護ソフトやスマートフォン等のICT機器を活用し、業務の効率化を進めています。

6．やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等を通じて職場内のコミュニケーションを円滑にし、勤務環境やケア内容の改善につなげています。
• 利用者本位のケア方針や法人理念について、定期的に学ぶ機会を設けています。